(星島日報 報道)為保障低收入人士，政府正研究最低工資立法，有關的工資水平近日更引起激辯。科技大學 工商管理學院經濟學系教授雷鼎鳴接受訪問時指出，各界應多了解最低工資推行影響，認為初出茅廬的青少年日後求職會難上加難，僱主寧聘用思想更成熟、有數年工作經驗的年輕人，也不願聘新畢業生，恐令青年失業率上升。
但他指出，只要本港經濟在最低工資後持續蓬勃發展，有新增職位提供，可抵銷負面影響。
科大教授雷鼎鳴指出，推行最低工資對大企業集團爭議不大，因大多數已支付高於最低工資水平薪酬，亦可加價將成本轉嫁到消費者。
經濟增長可抵銷影響
但中小企難加價，尤其小型茶餐廳、蚊型食店是靠平靠快為賣點，一旦設定最低工資而成本上升，或增加中小企結業危機，相反加速大集團寡頭壟斷，大集團最終成受惠者。
雷鼎鳴並未有就本港最低工資問題進行研究，但近日曾參考兩名權威學者的最低工資著作（Minimum Wages，作者為Wiliam L.Wascher及David Neumark），書本將全球過百個最低工資問題爭議集結成書，主要圍繞最低工資對失業率影響、僱主僱員財富分配、社會收入分配、人才技能影響、通脹情況，以及對政治經濟影響作出分析。
他指，多個國家推行最低工資後，當地失業率上升。
但該著作中，有實證研究個案顯示，只要當地經濟市場保持蓬勃增長，有新增職位空缺，最低工資負面影響可被抵銷，這是相當重要。
加速機器化取代人力
雷鼎鳴認為，除了中小企員工會首當其衝受影響，初出茅廬的青少年求職也會較困難。他分析，青少年生產力低、經驗淺，而且剛投身社會容易動輒辭職及欠缺紀律，當以同一最低工資水平，僱主寧聘一名年紀思想較成熟、有數年工作經驗的二十多歲打工一族，也不會聘一名剛畢業的中五生，這會削弱新畢業生求職機會。
最低工資的另一影響將令僱主轉用機器取代人力，他指出，中小企成本增或會裁減一、兩人，餘下員工作量增加，僱主或轉以機器取代，「一間茶餐廳可能轉用洗碗機代替清潔 工，轉用閉路電視代替一個看更，或將工序外判到內地工廠加工。」僱主必想盡辦法減輕成本。
近日社會爭議的最低工資應訂於二十元、二十五元或三十三元，雷鼎鳴表示，不會提議一個水平，他是奉行自由市場經濟，他反對任何一個最低工資水平。 記者 張一華
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